Kley Consulting

Über 55.000 Stellen wurden im Oktober in den wichtigsten Schweizer Print- und Online-Medien inseriert. Dies sind annähernd genauso viele Stelleninserate wie im Oktober 2011. Die Entwicklung ist also sehr positiv in Bezug zum Septembervergleich (-10 %).

2,1 % der gesuchten Fachkräfte im Oktober waren Fachkräfte für Rechts- und Steuerwesen. 44 % dieser Stellen wurden direkt durch die Unternehmen ausgeschrieben und 56 % über Personaldienstleister. Damit liegt der Anteil der Personal- und Zeitarbeits-Firmen in dieser Berufsgruppe genauso hoch wie der entsprechende Anteil im Gesamtkadermarkt. 15 % der Stellen für diese Fachkräfte stammen von den freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistern.

Die Top 6-Inserenten (ohne Personaldienstleister) für die Berufsgruppe Rechts- und Steuerwesen im Zeitraum September/Oktober 2012:

http://www.20min.ch/finance/news/story/Glencore-Xstrata-Megafusion-steht-28359945

Der US Konsumgüter Konzern Colgate- Palmolive kaufte vor rund 8 Jahren die CH Traditionsfirma Gaba, die Elmex Zahnpasta produziert. 
 

http://www.blick.ch/news/wirtschaft/schweizer-firmen-kaufen-jobs-ins-ausland-verlagern-id2097851.html

Wertvolle Tips

Da sich die Stellensuche als immer schwieriger gestaltet, möchten wir Ihnen ein paar Tips vermitteln, um Ihre Chancen auf dem Stellenmarkt zu erhöhen. 
 

• Eine offene, klare und faire Kommunikation ist zwingend für eine gute Zusammenarbeit mit Agenturen
• Wenn Sie sich bewerben, sprechen Sie Menschen mit Namen an "Sehr geehrte Frau Müller" anstatt "Damen und Herren" - Persönliches zählt und öffnet Türen
• Lassen Sie Ihre Unterlagen über Agenturen nur an Firmen senden, wenn Sie das Aufgabengebiet sowie  den Firmennamen kennen
• Wenn Ihnen die gleiche Stelle von mehreren Agenturen vorgeschlagen wird, ist es zwingend, das Dossier nur EINMAL senden zu lassen und zwar über die erste Agentur, die Sie kontaktiert hat. Ansonsten riskieren Sie eine Absage, auch wenn das Profil passen würde.
• Es wirkt kompetent, wenn Sie nach dem Interview bei einer Firma innert 24 Stunden der Agentur ein Feedback geben. Wenn eine Agentur Sie 2-3 x dazu auffordern muss, trägt dies weniger zu einem guten Klima bei. Halten Sie Abmachungen klar ein, denn es setzt Zeichen.
• Ein Lebenslauf sollte klar, übersichtlich und sachlich gestaltet werden – der rote Faden durch die gesamten Bewerbungsunterlagen wirkt professionell.
• Verwenden Sie nur ein Foto, wenn Sie eines haben, das Sympathie und Dynamik ausstrahlt. Ansonsten lassen Sie das Foto weg.
• Viele Schnörkeleien in der Bewerbung werden weniger geschätzt.
• Ein Lebenslauf sollte nicht auf Excel oder PowerPoint versendet werden und maximal 2-3 Seiten aufweisen.
• Listen Sie die aktuellste Stelle zuoberst auf und die älteste Stelle zuletzt.
• Die Zeugnisse dürfen nicht in 10-20 verschiedenen einzelnen pdf‘s versendet werden. Erstellen Sie ein pdf für alle Zeugnisse und Diplome und halten Sie die Reihenfolge nach Aktualität ein. Das aktuellste Arbeitszeugnis kommt zuoberst und nach den Zeugnissen folgen die Diplome von relevanten Ausbildungen. Keine Kursbestätigungen beilegen. Firmen bekunden kein Interesse an einer Bewerbung, wo man 20 Files öffnen und einzeln ausdrucken muss.
• Listen Sie sämtliche Stellen auf, die Sie innehatten; Lügen haben kurze Beine und wenn man im Nachhinein Unwahrheiten entdeckt, ist das Vertrauen zerstört.
• Wenn Sie an ein Interview gehen, nehmen Sie Schreibzeug und Papier mit und machen Sie Notizen. Neben Sie einen Fragekatalog mit, damit die Firma sieht, dass Sie sich mit der Thematik auseinandersetzen.
• Vor einem Interview liegt es in der alleinigen Verantwortung des Kandidaten, sich über das Unternehmen zu informieren. Besuchen Sie die Webseite und googlen Sie, um weitere Informationen zu erhalten.
• Seien Sie sich bewusst, dass man auch bei einer Agentur einen top Eindruck hinterlassen sollte. Dieser Eindruck wird der Firma kommuniziert und Entscheide aufgrund dessen gefällt.
• Gehen Sie nie mit Jeans, Turnschuhen und „Käppi“ an ein Interview – weder zu einer Agentur noch zu einer Firma. Es ist ein klares „no-go“ und garantiert eine Absage. Piercings im Gesicht und kaugummikauende Interviews sind mit Vorsicht zu geniessen und beinhalten ein grosses Risiko, abgelehnt zu werden.
• Seien Sie sich Ihrer Stärken bewusst, dass Sie diese in der entsprechenden Sprache – ohne viel nachdenken zu müssen – kommunizieren können.
• Bewerben Sie sich nur auf Stellen, wo Sie auch effektiv eine Chance haben und mindestens 60% der Anforderungen abdecken.
• Firmen sowie Agenturen bekunden Mühe, Kandidaten einzustellen, die 1-2 Schritte auf der Karriereleiter zurückgehen möchten. Eine Begründung für diesen Schritt muss sehr glaubhaft kommuniziert werden.
• Kandidaten ab 55 Jahren haben weniger Chancen, über eine Agentur eine Stelle zu finden. Es ist einfacher, wenn sich diese DIREKT bei Firmen bewerben. Wenn kein Honorar für eine Agentur fällig wird, werden die Kriterien weniger hoch gesetzt und erhöhen die Chancen.
• Augenkontakt im Gespräch ist zwingend; achten Sie auf die Körpersprache, die oft mehr preisgibt, als man sich bewusst ist.
• Beantworten Sie Fragen mit entsprechenden Antworten. Oft werden komplett andere Inhalte kommuniziert. Erzählen Sie keine Geschichten.
• Kommunizieren Sie ehrlich, kurz und sachlich, wenn es um negative Themen bei Stellenwechseln geht. Erzählen Sie keine emotionellen Geschichten – die Firma sowie die Agentur interessieren sich nicht dafür. Man möchte Menschen einstellen, die eine positive Lebenseinstellung haben und mit negativen Dingen sachlich umgehen können.
   

Jeder Kandidat trägt die alleinige Verantwortung für sein Handeln. Aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage ist es unklar, in welche Richtung sich die Stellensuche entwickeln wird. Um so wichtiger ist es, professionell auf dem Markt aufzutreten sowie positive Eindrücke zu hinterlassen. Der Stellenmarkt in der Schweiz ist immer noch hervorragend, verglichen mit dem Ausland. Auch gibt es zu wenige Fachkräfte seit längerer Zeit.

Vermitteln Sie Empathie, Sympathie, Dynamik und Commitment – es wird sich für Sie lohnen. Viel Erfolg beim Bewerben!

Susanna Kley

MEDIENMITTEILUNG

Zug, 29.10.2012 - Ein grosser Traum wurde Wirklichkeit. Soeben wurde der eShop www.intimates.ch ins Leben gerufen. INTIMATES vermarktet Dessous für die Frau des führenden New Yorker Luxus-Labels Calvin Klein.

CK steht für edle Materialien, unverwechselbare Designs, top Passformen sowie höchste Qualitätsansprüche. Die luxuriösen Dessous verleihen FRAU einen Hauch von Luxus & Glamour, Sinnlichkeit sowie Weiblichkeit. Der Auftritt zeichnet sich aus durch Persönlichkeit, Leidenschaft, die Liebe zum Detail, Passion & Drive sowie Aesthetik.  INTIMATES mit dem klaren und edlen Design möchte sich als Nischenplayer mit Boutique-Charakter etablieren, wo Emotionen geweckt und Ihnen ein unvergessliches Einkaufserlebnis von zuhause aus geboten wird. Auch möchte das Unternehmen Sie in Welten entführen, Ihnen spannende Geschichten erzählen und einen Dialog mit Ihnen aufbauen. Der Laufsteg wird ins Wohnzimmer transportiert und Stars sind plötzlich zum Greifen nahe. Abonnieren Sie noch heute den Newsletter und avancieren Sie durch den „Like“-Button zum Fanclub auf Facebook, um am Puls des Geschehens zu bleiben.

Anita Buri, Testimonial von INTIMATES
Der renommierte Schweizer Fotograf, Gerry Ebner, www.gerryebner.ch, hat Anita Buri perfekt in Szene gesetzt und ins richtige Licht gerückt. Die Fotos von Anita Buri schaffen Welten und unterstreichen das klare und edle Design. Anita Buri, www.anitaburi.ch, baut Brücken zur Zielgruppe, der romantischen und selbstbewussten Frau, die Weiblichkeit und Sinnlichkeit ausstrahlt und Wert auf innere und äussere Schönheit legt. Auch ist sie den schönen Dingen des Lebens angetan; Sport, Fitness, Tanz, Ballett und Musik gehören zu ihren grossen Leidenschaften. Sie gilt als äusserst herzliche, umgängliche und „volksnahe“ Persönlichkeit.

Susanna Kley, die leidenschaftliche Unternehmerin mit Esprit
Träume realisieren sich, die während der intensiven MBA Zeit geboren wurden. Die Ausbildung während den letzten 1½ Jahren haben ihr einen Weitblick verschafft, ein breites Wissen vermittelt sowie neue Horizonte eröffnet. Unternehmertum, Zielstrebigkeit, Hartnäckigkeit sowie Perfektionismus konnte sie bereits seit dem Jahre 1996 beweisen, als sie die Personalvermittlung www.kleyconsulting.ch gegründet und aufgebaut hatte und auch heute noch sehr erfolgreich führt. Sie lebt nach dem Motto, träume nicht dein Leben, sondern lebe deinen Traum. Im Juli 2012 begann der „Spatenstich“ der Gründung der Firma INTIMATES und die unbesiegbare Leidenschaft trieb den Firmenaufbau in riesigen Schritten voran. Edle Dessous, Mode, gepaart mit eCommerce sowie Social Media und FRAU das spezielle Erlebnis zu bieten, setzten Ideen und Energien frei. Unvergessliche Momente und grosse Herausforderungen begleiteten sie auf dem Weg, die sie enorm bereicherten. Ihre ausgeprägte Kreativität sowie die Liebe zum Detail galten als täglicher Wegbegleiter bei der Realisierung des Projektes. Ein top Team von Talenten unterstützte sie tatkräftig und ermöglichte ihr die Umsetzung der Vision, was sie mit grossem Dank erfüllt. Sie freut sich auf die weiteren Schritte bei der Vermarktung und dem Aufbau des Unternehmens – schlichtwegs ein Traum, der zur Realität wurde.

Tauchen Sie ein unter www.intimates.ch und lassen Sie sich verführen. Erzählen Sie über INTIMATES – mehr Frau, damit bald darüber gesprochen wird.

https://www.dropbox.com/sh/6vj488zawu4ascz/pRz9qzIqKx/Intimates_shooting%20making%20of%20.mp4